事業承継診断チェックリスト プロフェッショナル版 35項目の体系的診断で、最適な事業承継戦略を構築しましょう 診断基本情報 お名前・会社名 診断実施日 現在の年齢 選択してください 40代 50代 60代 70代以上 事前分析:純資産額・承継時期 推定純資産額(概算) 選択してください 1億円未満 1億円~3億円 3億円~5億円 5億円以上 ※自社株式・個人資産・負債を含む概算 承継予定時期 選択してください 1年以内(緊急) 1~3年以内 3~5年以内 5年以上先 分析結果 全データリセット サーバーに保存 結果をテキストコピー 印刷 基本情報・承継意向(4項目) 1. 事業承継について具体的に考え始めていますか? すでに具体的な計画を立てている 漠然と考えている まだ考えていない 2. 事業承継を考える主な理由は何ですか? 健康不安・年齢的な理由で計画的に進めたい 経営の疲れ・責任の重さを感じる 周囲の状況・家族からの要望 3. 承継の時期について具体的な目安はありますか? 3年以上先で計画的に進めたい 1-3年以内を予定している 1年以内または緊急対応が必要 4. 事業承継の最終的な目的は何ですか? 会社の継続・発展と社員の雇用維持 家族・後継者への円滑な引き継ぎ 自身の引退と安定した老後の確保 株主・財産対策(6項目) 5. 議決権の分散状況はいかがですか? 経営者が過半数(50%超)を保有している 経営者とその家族で過半数を保有 議決権が分散している・把握していない 6. 株主は経営者の考えや方向性に賛成していますか? 全株主が承継方針に賛成している おおむね賛成しているが一部調整が必要 反対や不明な株主がいる・未確認 7. 近い将来相続の可能性がある株主はいますか? いない・または十分に対策済み いるが一部対策済み いるが未対策・リスクが高い 8. 重要な事業資産の所有関係は整理されていますか? 完全に整理され、承継計画も立てている おおむね整理されているが一部未整理 整理が必要・複雑な所有関係がある 9. 家系図を作成し、株主関係を可視化していますか? 詳細な家系図があり定期的に更新している 簡単な家系図があるが更新が必要 作成していない・口頭での把握のみ 10. 株主構成の最適化は完了していますか? 承継に最適な株主構成に整理済み 一部整理済みだが改善余地がある 未整理・現状把握から必要 財産・相続税対策(4項目) 11. 自社株式の価値を正確に把握していますか? 定期的に専門家による評価を実施している おおよその価値は把握している 把握していない・古い評価のまま 12. 相続税額の試算と納税資金の準備はできていますか? 詳細な試算と十分な納税資金準備済み 概算済みで一部納税資金準備済み 未実施・納税資金の準備が不十分 13. 遺留分対策・家族間のもめごと防止策は検討していますか? 十分な対策を講じ、家族の合意も得ている 一部対策済みだが追加対応が必要 未対策・リスクが高い状況 14. 生命保険の受取人設定・退職金規程は適切に整備されていますか? 承継計画に合わせて最適に設定済み おおむね適切だが一部見直しが必要 見直しが必要・未整備の部分がある 後継者決定・家族関係(7項目) 15. 後継者は明確に決まり、適性も確認していますか? 明確に決まり、適性も十分確認済み 候補者がいるが適性確認が不十分 決まっていない・候補者も不明確 16. 後継者本人の了解と意欲は十分に確認していますか? 完全に了解し、積極的な意欲がある おおむね了解しているが不安もある 未確認・消極的・不安が大きい 17. 中心的な社員・幹部の協力は得られていますか? 積極的に協力的で後継者をサポートしている おおむね協力的だが一部に課題がある 不明・懸念がある・反対意見もある 18. 経営者の家族(配偶者・子供等)は納得していますか? 全員が納得し、承継計画を支持している おおむね納得しているが一部に不満がある 強い反対や不満がある・未確認 19. 後継者の家族(配偶者等)は納得し、サポート体制がありますか? 全員が納得し、積極的にサポートしている おおむね納得しているが不安もある 反対や強い不安がある・未確認 20. 連帯保証の引き継ぎについて金融機関と確認していますか? 完全に確認済みで承継計画も合意済み 一部確認済みだが詳細調整が必要 未確認・金融機関との相談が未実施 21. 後継者の能力開発・育成計画はありますか? 体系的な育成計画があり実行中 漠然とした計画があるが体系化が必要 明確な計画がない・場当たり的 引退計画・株式承継(3項目) 22. 引退時期を明確に決定し、関係者に伝えていますか? 明確に決めて関係者全員に公表済み 決めているが一部の人にのみ伝達 決めていない・曖昧な状況 23. 株式の引き継ぎ計画(時期・方法・税務対策)は立てていますか? 詳細な計画があり税務対策も含めて準備済み 大まかな計画があるが詳細検討が必要 明確な計画がない・検討未着手 24. 役員退職金規程の整備と資金準備はできていますか? 完全に整備済みで十分な資金準備もある 一部整備済みだが資金準備が不十分 未整備・資金準備も不十分 経営計画・後継者育成(8項目) 25. 経営計画書・事業計画書を作成していますか? 詳細な計画書があり定期的に更新している 簡単な計画書があるが更新が必要 作成していない・口頭での管理のみ 26. 会社の歴史・経営理念・価値観を文書化していますか? 詳細に文書化し、定期的に社員と共有している 一部文書化済みだが体系化が必要 未文書化・経営者の頭の中のみ 27. 重要な顧客・取引先・技術情報の共有と引き継ぎ準備はできていますか? 完全に共有済みで引き継ぎ体制も整備 おおむね共有済みだが一部が属人的 未共有・経営者に依存している状況 28. 後継者の不安・悩みを理解し、サポートしていますか? 十分に理解し、具体的なサポートを実施 ある程度理解しているが対応が不十分 理解が不足・コミュニケーション不足 29. 後継者に適度な失敗経験をさせ、学習機会を提供していますか? 計画的に失敗経験の機会を作り、フォローもしている 時々機会を作っているが体系的でない 失敗を避けさせている・機会を作っていない 30. 組織体制の整備(役割分担・責任の明確化)は進んでいますか? 十分に整備され、ワンマン経営から脱却している ある程度整備されているが改善余地がある 未整備・経営者に依存した組織体制 31. 権限委譲は計画的に進めていますか? 段階的に権限委譲を進め、後継者の成長に合わせている ある程度進めているが計画性に欠ける 進んでいない・重要な決定は経営者が独占 32. 後継者の外部研修・勉強会参加・ネットワーク構築を支援していますか? 積極的に支援し、成長を促進している 必要に応じて支援しているが十分でない 支援していない・社内業務を優先 サポート体制・総合計画(3項目) 33. 事業承継について相談できる専門家チームはありますか? 税理士・弁護士・コンサルタント等の専門家チームがある 一人の専門家に相談しているが他分野の支援が必要 相談相手がいない・専門的アドバイスを受けていない 34. リタイア後の人生プラン・生きがいは明確になっていますか? 具体的なプランがあり、楽しみにしている 漠然としたプランがあるが具体化が必要 考えていない・引退に不安がある 35. 包括的な事業承継計画書を作成し、定期的に見直していますか? 詳細な計画書を作成し、定期的に更新している 簡単な計画書はあるが更新・詳細化が必要 作成していない・計画が曖昧 診断結果を表示・分析